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公司重视人才的培养,在战略转型、业务调整、创新发展的新阶段,每年按一定比例从高校招聘应届毕业生,将具有潜质的应届毕业生及时纳入人才库给予关注和培养。提升现有人才学历和层次,储备后续人才资源,提高企业核心竞争力。